盛凌公司響應(yīng)全球環(huán)境保護(hù)運(yùn)動(dòng)，推進(jìn)綠色低碳可持續(xù)發(fā)展，深圳盛凌電子股份有限公司承諾將持續(xù)地對(duì)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、運(yùn)行現(xiàn)狀、工藝流程及設(shè)備等進(jìn)行評(píng)價(jià)，致力于污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)，將本公司對(duì)環(huán)境的影響減至最小。
隨著國(guó)際上對(duì)環(huán)境保護(hù)的日益重視，盛凌公司的產(chǎn)品從研發(fā)、生產(chǎn)到銷(xiāo)售也全部注入了環(huán)保理念，為此公司除推行ISO14001環(huán)境管理體系外，同時(shí)公司還增加了一批環(huán)保檢測(cè)設(shè)備，以保證出廠的產(chǎn)品全部為環(huán)保產(chǎn)品，并達(dá)到歐盟ROHS環(huán)保指令要求。公司在環(huán)保方面的投入及檢測(cè)水平在行業(yè)中亦處于領(lǐng)先地位。
盛凌公司通過(guò)歐洲Ecovadis測(cè)評(píng)，榮獲了企業(yè)社會(huì)責(zé)任成就認(rèn)可金獎(jiǎng)，還通過(guò)了ISO45001 職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。本著“在發(fā)展中求穩(wěn)健，在穩(wěn)健中求發(fā)展；服務(wù)社會(huì)、回報(bào)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念和“以人為本，惠澤員工，員工價(jià)值與企業(yè)同步成長(zhǎng)”企業(yè)價(jià)值觀，公司一直努力營(yíng)造更好的工作環(huán)境和員工的生活環(huán)境。公司的生產(chǎn)環(huán)境、辦公環(huán)境、員工的生活區(qū)均會(huì)有更大改善，工作條件已達(dá)到業(yè)界的一流水平。與此同時(shí)，公司還將繼續(xù)努力經(jīng)營(yíng)、不斷創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益，并不斷為地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
公司對(duì)沖突礦產(chǎn)的政策
不支持、不使用來(lái)自武裝沖突、非法采礦而來(lái)的金屬，即所謂“沖突礦產(chǎn)”。盛凌的供應(yīng)商應(yīng)調(diào)查其產(chǎn)品中含金、鉭、錫、鎢等金屬，并確認(rèn)這些金屬來(lái)源。
有關(guān)用人政策和聲明
本公司聲明：在任何情況下均不從事或參與人口販賣(mài)和奴役的活動(dòng)，且均不與任何從事或參與人口販賣(mài)和奴役的企業(yè)、機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、個(gè)人合作。
本公司承諾：在招聘過(guò)程中不錄用童工、違法犯罪人員、被販賣(mài)或奴役人員，不與非法人才中介機(jī)構(gòu)合作，保護(hù)未成年工。
盛凌公司與客戶、供應(yīng)商一起尋求可持續(xù)解決非法用工問(wèn)題，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈的健康發(fā)展。
社會(huì)責(zé)任方針
關(guān)愛(ài)、奉獻(xiàn)
環(huán)境方針
守法、綠色
職業(yè)健康安全方針
健康、快樂(lè)
環(huán)境政策
一、能源消耗和溫室氣體政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少污染物排放。
加強(qiáng)節(jié)能研究，開(kāi)發(fā)和推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料，加速節(jié)能技術(shù)改造。
二、水政策
節(jié)約用水，提高水的循環(huán)利用率及回用率。
三、生物多樣性政策
開(kāi)發(fā)和推廣可循環(huán)使用的包裝材料，減少紙張的用量。
積極響應(yīng)和參與植樹(shù)造林活動(dòng)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
四、局部污染政策
保護(hù)自然資源并合理利用，防止自然資源受到污染和破壞。
五、原材料、化學(xué)品和廢物政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少污染物排放。
加強(qiáng)節(jié)能研究，開(kāi)發(fā)和推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料，加速節(jié)能技術(shù)改造。
合理利用原材料，減少化學(xué)品的使用和廢物的產(chǎn)生。
六、來(lái)自產(chǎn)品使用的環(huán)境影響政策
設(shè)計(jì)環(huán)保產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的可回收和再利用率。
七、來(lái)自產(chǎn)品生命末期的環(huán)境影響政策
遵守歐盟以及國(guó)家和地區(qū)的產(chǎn)品環(huán)保法律法規(guī)，以期能使廢棄物中的有害物質(zhì)含量降低到最低，回收并利用生命末期的相關(guān)產(chǎn)品，從而減少對(duì)環(huán)境的沖擊。
八、消費(fèi)者健康與安全政策
做環(huán)保產(chǎn)品，做安全產(chǎn)品，保護(hù)消費(fèi)者安全。
九、促進(jìn)可持續(xù)消費(fèi)政策
在生命周期各個(gè)階段采取創(chuàng)新解決辦法、為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性作出系統(tǒng)性改變，促進(jìn)可持續(xù)消費(fèi)和生產(chǎn)，并直接應(yīng)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)。
商業(yè)道德政策
一、反腐敗和賄賂行為政策
盛凌反對(duì)腐敗和賄賂行為，在商業(yè)活動(dòng)中奉行“遵守法律法規(guī)、公平交易、廉潔自律、反對(duì)腐敗”的政策。同時(shí)，公司要求所有員工必須遵守《盛凌商業(yè)道德規(guī)范手冊(cè)》及其他所有規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)腐敗和賄賂行為將予以制止并給予相應(yīng)處分，涉及違法者，均移交執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。
盛凌員工不得收受或提供賄賂。盛凌員工在接受和提供產(chǎn)品或服務(wù)形式的贈(zèng)送時(shí)不得超過(guò)一般認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)限度。（一般認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)限度：價(jià)值低于人民幣200元。）
1、公司要求所有合格供方與盛凌簽訂《誠(chéng)信廉潔承諾書(shū)》；
2、公司與主要客戶簽訂《誠(chéng)信廉潔承諾書(shū)》;
3、公司與所有員工簽訂《道德協(xié)議書(shū)》 ；
4、公司與第三方合作時(shí)，如有必要?jiǎng)t雙方需簽署《誠(chéng)信廉潔承諾書(shū)》。
二、盛凌關(guān)于利益沖突的政策
盛凌員工有責(zé)任避免出現(xiàn)可能造成利益沖突的情況和關(guān)系。盛凌員工不得利用其職位便利或通過(guò)其家庭成員或親戚從與盛凌公司有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的個(gè)人或公司中獲取任何個(gè)人利益。盛凌員工不得利用盛凌的名義或權(quán)力以及利用盛凌身份獲取個(gè)人利益。
員工不能參加可能產(chǎn)生利益沖突的活動(dòng)，鼓勵(lì)員工遵守《盛凌商業(yè)道德規(guī)范手冊(cè)》中關(guān)于避免利益沖突的基本原則。
如果可能出現(xiàn)利益沖突，并且盛凌員工認(rèn)為采用法律和道德方法可以實(shí)現(xiàn)相關(guān)方利益的安全保護(hù)，那么，該員工可以采用該方法。如果有疑問(wèn)，盛凌員工可以咨詢其經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部、總辦。
三、盛凌反欺詐的政策
正直誠(chéng)實(shí) 。
在盛凌公司的所有業(yè)務(wù)過(guò)程和交往中，其核心價(jià)值觀就是正直誠(chéng)實(shí)。因此，盛凌的員工在與員工、股東、供應(yīng)商和客戶交往中必須按正直誠(chéng)實(shí)的原則行事。
盛凌員工應(yīng)該在公司業(yè)務(wù)所在地的法律規(guī)范框架內(nèi)以及國(guó)際法律的規(guī)定履行所有相關(guān)國(guó)內(nèi)和國(guó)際業(yè)務(wù)和程序；并及時(shí)正確地向主管當(dāng)局和機(jī)構(gòu)提交所有相關(guān)信息。
實(shí)施相關(guān)活動(dòng)和程序的過(guò)程中，盛凌員工不得企圖從所有公共機(jī)構(gòu)和組織、管理機(jī)構(gòu)、非政府組織以及政黨處獲取任何利益，并與之保持同樣距離；并以高度責(zé)任感履行相關(guān)義務(wù)。
對(duì)客戶：
員工工作中應(yīng)該采用以客戶滿意度為中心的方法，并且使用適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)積極地響應(yīng)客戶的需求和要求；盛凌員工應(yīng)該根據(jù)所承諾的條件及時(shí)地提供相關(guān)服務(wù)，并且根據(jù)“尊敬、榮幸、公平、平等和禮貌”的原則與客戶交往。
對(duì)員工：
保證其員工能夠正確地充分地行使其權(quán)利。盛凌以誠(chéng)實(shí)和公平的原則對(duì)待其員工，保證為員工創(chuàng)造一個(gè)無(wú)歧視的、安全的、健康的工作環(huán)境。盛凌鼓勵(lì)員工努力實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展，同時(shí)支持員工自愿參與相應(yīng)的社會(huì)和團(tuán)體活動(dòng)，培養(yǎng)社會(huì)意識(shí)；尊重并保證員工的個(gè)人生活與職業(yè)生活的平衡。
對(duì)股東：
為了保證盛凌公司的延續(xù)性并為盛凌伙伴創(chuàng)造價(jià)值，盛凌公司努力避免承擔(dān)不必要的或無(wú)法控制的風(fēng)險(xiǎn)，并為持續(xù)利潤(rùn)而努力奮斗。盛凌按照財(cái)務(wù)紀(jì)律和職責(zé)行事，并且按照高效、節(jié)約的原則管理公司資源、資產(chǎn)、以及安排員工工作時(shí)間。盛凌努力提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，并且對(duì)具有增長(zhǎng)潛力的業(yè)務(wù)或者獲得高額回報(bào)的業(yè)務(wù)進(jìn)行投資。盛凌將及時(shí)向股東披露全面清晰的財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、投資和風(fēng)險(xiǎn)信息。
對(duì)供應(yīng)商/業(yè)務(wù)伙伴：
我們像客戶所期望的一樣，將以尊敬和公平的態(tài)度行事，并且保證及時(shí)履行我方責(zé)任。我們將認(rèn)真保護(hù)個(gè)人、組織和我方業(yè)務(wù)伙伴相關(guān)的信息的機(jī)密性。為了保證盛凌公司的延續(xù)性并為盛凌伙伴創(chuàng)造價(jià)值，盛凌公司努力避免承擔(dān)不必要的或無(wú)法控制的風(fēng)險(xiǎn)，并為持續(xù)利潤(rùn)而努力奮斗。盛凌按照財(cái)務(wù)紀(jì)律和職責(zé)行事，并且按照高效、節(jié)約的原則管理公司資源、資產(chǎn)、以及安排員工工作時(shí)間。盛凌努力提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，并且對(duì)具有增長(zhǎng)潛力的業(yè)務(wù)或者獲得高額回報(bào)的業(yè)務(wù)進(jìn)行投資。盛凌將及時(shí)向股東披露全面清晰的財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、投資和風(fēng)險(xiǎn)信息。
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：
盛凌只在法律和道德允許的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行有效競(jìng)爭(zhēng)，避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，將努力在社會(huì)中構(gòu)建有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)。
四、盛凌反洗錢(qián)的政策
盛凌嚴(yán)格遵守國(guó)家、國(guó)際的反洗錢(qián)法
公司嚴(yán)格遵守國(guó)家和國(guó)際的反洗錢(qián)法，絕不參與任何洗錢(qián)活動(dòng)，絕不為任何組織的洗錢(qián)活動(dòng)提供便利。公司亦嚴(yán)格禁止所有員工參與洗錢(qián)活動(dòng)。
五、盛凌反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的政策
深圳盛凌電子股份有限公司在市場(chǎng)交易中自覺(jué)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，遵守公認(rèn)的商業(yè)道德；尊重并保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)贏得市場(chǎng)。
公司嚴(yán)格遵守國(guó)家和國(guó)際的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》，抵制任何不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為，努力維護(hù)公平、公正、誠(chéng)實(shí)守信的市場(chǎng)環(huán)境。
盛凌只在法律和道德允許的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行有效競(jìng)爭(zhēng)，避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，將努力在社會(huì)中構(gòu)建有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)。
六、盛凌社會(huì)責(zé)任營(yíng)銷(xiāo)的政策
盛凌向其所有股東、員工、客戶、以及公眾承諾，在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的同時(shí)將關(guān)注環(huán)境保護(hù)。盛凌將努力實(shí)施相關(guān)戰(zhàn)略，成功實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，并為所有股東獲取最大利益而努力，同時(shí)保證滿足后代的需求。
盛凌將根據(jù)先進(jìn)技術(shù)以及其對(duì)安全、健康和環(huán)境科學(xué)的最新理解對(duì)其工作方法進(jìn)行持續(xù)改善。盛凌將在所有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所持續(xù)履行本義務(wù)并努力取得明顯進(jìn)展。
最為重要的是民主和人權(quán)保護(hù)、教育和慈善活動(dòng)、消除犯罪和腐敗。盛凌員工以良好的使命意識(shí)和積極態(tài)度參與社會(huì)事務(wù)，并且為了社會(huì)和公眾的利益努力在非政府部門(mén)或服務(wù)部門(mén)或活動(dòng)中發(fā)揮作用。盛凌員工無(wú)論在哪個(gè)工作場(chǎng)所都應(yīng)該在工作中響應(yīng)及時(shí)、動(dòng)作迅速。盛凌員工不得收受或提供賄賂。盛凌員工在接受和提供產(chǎn)品或服務(wù)形式的贈(zèng)送時(shí)不得超過(guò)一般認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)限度。
由于盛凌的專(zhuān)業(yè)能力和正直誠(chéng)實(shí)，其業(yè)務(wù)伙伴、客戶、以及其他利益相關(guān)者信任盛凌公司。盛凌將努力保持其最高聲譽(yù)。
盛凌在公司政策、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、義務(wù)承諾以及道德規(guī)范的范圍內(nèi)提供相關(guān)服務(wù)，并履行其義務(wù)。
盛凌只在其專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域提供服務(wù)，并尋求與正直誠(chéng)實(shí)、遵紀(jì)守法的客戶、業(yè)務(wù)伙伴和員工進(jìn)行合作。盛凌拒絕與違反社會(huì)道德或破壞社會(huì)環(huán)境或損害公眾健康的個(gè)人或組織進(jìn)行合作。
盛凌員工不得在公眾場(chǎng)合或代表公司的場(chǎng)合表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)，而應(yīng)該傳達(dá)公司觀點(diǎn)。
當(dāng)遇到復(fù)雜的情況，并可能危害盛凌或公司時(shí)，盛凌員工應(yīng)該根據(jù)相應(yīng)技術(shù)和管理咨詢程序首先咨詢相關(guān)人員。
七、盛凌信息安全的政策
機(jī)密信息是指可能導(dǎo)致盛凌處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)的信息、商業(yè)機(jī)密、財(cái)務(wù)信息以及沒(méi)有披露的其他信息、員工個(gè)人信息、以及公司與第三方達(dá)成的機(jī)密協(xié)議中的相關(guān)信息。
盛凌員工應(yīng)該重視并努力保護(hù)公司客戶、員工、其他相關(guān)個(gè)人和公司的隱私以及其相關(guān)信息的機(jī)密性。 盛凌員工應(yīng)該保護(hù)公司活動(dòng)相關(guān)信息的機(jī)密性，并且僅將此機(jī)密信息用于盛凌之目的，并保證僅與相關(guān)被授權(quán)方分享此信息。
盛凌員工一旦與公司解除工作合同，該員工不得持有因其工作而獲得的機(jī)密文件、項(xiàng)目、規(guī)范等副本。
盛凌非常重視信息的安全，要求所有涉及公司、客戶、相關(guān)方及個(gè)人信息的員工均必須學(xué)習(xí)、熟悉并遵守“2018年5月25日生效的經(jīng)修訂的《歐盟全球數(shù)據(jù)隱私法規(guī)（“GDPR”）（EU）2016/679》，在與客戶、相關(guān)方交易、交往過(guò)程中，均嚴(yán)格遵守此法規(guī)。
勞工和人權(quán)政策
一、員工健康與安全政策
1. 遵守所有適用的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的法律與其他要求，保護(hù)人身健康和安全，減少傷亡；維持一個(gè)能夠確保健康、安全衛(wèi)生狀況并持續(xù)改善的管理體系；
2. 強(qiáng)化員工的職業(yè)安全衛(wèi)生意識(shí)，鼓勵(lì)員工積極參與職業(yè)安全衛(wèi)生控制活動(dòng)。
二、工作條件政策
1. 公司及公司的合作伙伴不斷改善工作條件，竭力保證工人有一個(gè)安全健康的工作環(huán)境，不得將工人置于危險(xiǎn)的工作條件下，確保員工的健康安全。按崗位規(guī)定要求佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，減少職業(yè)危害；
2. 公司在較大危險(xiǎn)因素的工作場(chǎng)所和有關(guān)機(jī)器、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。并教育和督促作業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
3. 公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施等；
4. 工資符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)數(shù)符合勞動(dòng)法。
三、勞工關(guān)系政策
公司支持工會(huì)及員工代表相關(guān)活動(dòng)，提供會(huì)議場(chǎng)所，不打擊報(bào)復(fù)。
四、職業(yè)生涯管理政策
1. 員工的職業(yè)生涯自我管理，自我管理是職業(yè)生涯規(guī)劃成功的關(guān)鍵；
2. 組織開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃并協(xié)助員工規(guī)劃其生涯，為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展機(jī)會(huì)，以促進(jìn)組織和員工生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
五、童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)政策
1. 公司絕對(duì)禁止聘用十六歲以下的雇員，并于每次的內(nèi)部審查中，檢查是否有聘用任何不滿十六周歲的雇員；
2. 絕對(duì)禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)在公司范圍內(nèi)發(fā)生，不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫受雇用的雇員勞動(dòng)。
六、多元性、歧視與騷擾政策
1. 公司對(duì)所有員工, 不能夠因種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治聯(lián)系的歧視行為；
2. 公司不可干涉員工選舉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)利；
3. 公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的性行為包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。
七、外部利益相關(guān)者的基本人權(quán)政策
公司支持并遵守《世界人權(quán)宣言》：
1. 生而自由，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，他們賦有理性和良心，并應(yīng)以兄弟關(guān)系的精神對(duì)待；
2. 人人有格資享有本宣言所載的一切權(quán)利和自由，部分種族、膚色、性別、語(yǔ)言、宗教、政治或其他見(jiàn)解、國(guó)籍或社會(huì)出身、財(cái)產(chǎn)、出生活其他身份等任何區(qū)別；并且不得因一人的所屬的國(guó)家或領(lǐng)土的政治的、行政的或者國(guó)際的地位之不同而有所區(qū)別，無(wú)論該領(lǐng)土是獨(dú)立領(lǐng)土、托管領(lǐng)土、非自治領(lǐng)土或者出于其他任何受限制的情況之下；
3. 人人有權(quán)享有生命、自由和人身安全；
4. 任何人不得使為奴隸或奴役；一切形式的奴隸制度和奴隸買(mǎi)賣(mài)，均應(yīng)予以禁止；
5. 任何人不得加以酷刑，或施以殘忍的、不人道的或侮辱性的待遇或刑法；
6. 人人在任何地方有權(quán)被承認(rèn)在法律前的人格。
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